Wie funktioniert ein Monoline-MLM-Plan?
Ein Single-Line-Plan mit unbegrenzten Levels ermöglicht es MLM-Unternehmen, ihr Geschäft einfach zu fördern. Der Plan ist leicht verständlich und ohne jegliche Komplexität. Jeder profitiert von den Bemühungen der Downlines.
Was ist der Monoline MLM-Plan?
Ein Monoline-Vergütungsplan ist ein Vergütungsplan mit nur einer Linienstruktur und unbegrenzten Ebenen. Da es im gesamten Netzwerk nur eine Linie (Mono) gibt, wird der Plan als Monoline-Plan bezeichnet.
Aufgrund der Beliebtheit und Einfachheit des Plans entscheiden sich Unternehmen für einen Monoline als Vergütungsplan für ihr Geschäft.
Monoline ist einer der einfachsten Pläne und für Kunden leicht verständlich. Er bringt mehr Verbindungen und wird daher als Fast- oder Schnellstart-Vergütungsplan bezeichnet. Er ist auch unter anderen Namen wie „linearer Plan“, „Single-Leg-Plan“ usw. bekannt.
Die Single-Line-Struktur sieht vielversprechend aus, aber ist es wirklich so schwierig, die Benutzer zu verwalten? Ja, es ist schwierig, ein unbegrenztes Mitgliedernetzwerk zu verwalten, selbst wenn es eine ein- oder mehrzweigige Baumstruktur hat. Wie können MLM-Unternehmen dann das Single-Line-Netzwerk und das gesamte Geschäft verwalten?
Eine Monoline-MLM-Software mit erweiterten Funktionen und Funktionalitäten wird dies ermöglichen. Haben Sie Probleme, diese Tatsache zu akzeptieren? Sie werden sehen.
Ich möchte sehen, wie Monoline MLM-Software ein MLM-Geschäft verwaltetWie funktioniert ein Monoline-MLM-Plan?
In üblichen Vergütungsplänen gibt es eine feste oder unbegrenzte Breite, die immer größer als eins ist. In einem Monoline-Plan gibt es jedoch nur eine einzige Breite oder Downline-Zweigstelle (von oben nach unten) für das gesamte Geschäftsnetzwerk.
Die Stammbaumansicht wird im gesamten Plan wie oben aussehen. Lassen Sie uns nun den Plan genauer betrachten. Der Plan funktioniert nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ oder, einfacher ausgedrückt, nach dem genauen Zeitpunkt des Beitritts. Die neuen Mitglieder, die werben, werden in ein Warteschlangensystem aufgenommen.
Diese Warteschlange besteht aus allen neuen Mitgliedern, die dem System auf Grundlage eines Zeitrahmens beigetreten sind. Später werden sie in derselben Reihenfolge des Warteschlangensystems in demselben einzeiligen Baum hinzugefügt.
Lassen Sie uns anhand eines Beispiels die Planarbeit erlernen.
Vertriebspartner X schließt sich einem Direktvertriebsunternehmen an und wird in den Baum aufgenommen. An diesem Tag gelang es „X“, dem Netzwerk zwei neue Mitglieder hinzuzufügen, die dann addiert werden. Am nächsten Tag überprüft er den Baum und stellt fest, dass die neuen Mitglieder nicht direkt unter Vertriebspartner „X“ hinzugefügt wurden.
- Vertriebspartner X sponserte zwei neue Vertriebspartner - Vertriebspartner X1 und Vertriebspartner X2
- Vertriebspartner D7 und Vertriebspartner A3 sind die Downline-Mitglieder von Vertriebspartner D bzw. A
Warum sind die Verteiler X1 und X2 nicht direkt unter dem Verteiler X platziert?
Dafür gibt es zwei Gründe:
- Die neuen Mitglieder werden je nach Zeitrahmen in eine Warteschlange gestellt.
- Die Verteiler werden je nach verfügbarem Knoten platziert, unabhängig davon, wer wen gesponsert hat.
Aus dem obigen Warteschlangensystem geht sicherlich hervor, dass der gesamte Monoline-Baum auf der Grundlage des Zeitrahmens funktioniert und nicht darauf, wer wen gesponsert hat.
Dieser Prozess des Hinzufügens neuer Vertriebspartner erfolgt daher über ein Warteschlangensystem. In einem normalen Monoline-Plan gibt es keine obligatorischen Plätze zum Bauen. Dies kann jedoch zu einer Verwässerung unter den Vertriebspartnern führen, da es ein Problem gibt: Vertriebspartner erhalten eine Provision für die Bemühungen der Frontline, auch wenn sie nicht aktiv sind.
Um dieses wichtige Problem zu lösen, setzen Direktvertriebsunternehmen bestimmte Kriterien um. Vertriebshändler müssen diese Kriterien erfüllen, um Anspruch auf eine Entschädigung zu haben.
Allgemeine Kriterien der Unternehmen für die Entschädigungsberechtigung
Wie im obigen Abschnitt erwähnt, können MLM-Unternehmen bestimmte Kriterien hinzufügen, um die Vergütungsberechtigung zu erfüllen.
Empfehlen Sie eine bestimmte Anzahl Mitglieder oder ein bestimmtes Verkaufsvolumen
Eines der von Unternehmen bevorzugten Grundkriterien ist die Anwerbung einer bestimmten Anzahl von Mitgliedern oder ein bestimmtes Verkaufsvolumen oder beides. Wenn ein Vertriebspartner diese Kriterien erfüllt, hat er Anspruch auf Provisionen/Boni.
Diese Vorgehensweise wird die Vertriebspartner aktiv machen und ihnen einen guten Beitrag leisten. Ein MLM-Unternehmen legt beispielsweise ein Kriterium fest: Wenn 4 neue Mitglieder hinzukommen, hat der Vertriebspartner Anspruch auf eine Vergütung.
Was aber, wenn dieses Kriterium bereits zu Beginn festgelegt und nach Ablauf der Förderfrist nicht fortgeführt wird?
Implementieren Sie Kontrollpunkte
Die Implementierung der Checkpoints ist keine alternative Methode, sondern eine Methode, die nach dem Berechtigungszeitraum befolgt werden muss. Checkpoints werden in regelmäßigen Abständen festgelegt, d. h. es werden Kriterien für verschiedene Phasen festgelegt, um sicherzustellen, dass die Vertriebspartner während der gesamten Zeit aktiv sind und Beiträge leisten.
Beispielsweise muss der Vertriebshändler zunächst als Willkommens-Checkpoint zwei neue Mitglieder hinzufügen. Wenn dann beispielsweise 50 Mitglieder im gesamten Baum erreicht sind, muss der Vertriebshändler nach eigenem Ermessen sechs weitere Mitglieder hinzufügen.
Ebenso legen Unternehmen im Verlauf eines Karriereprogramms für Vertriebshändler unterschiedliche Kontrollpunkte fest.
Wiedereintritt
Eine weitere Möglichkeit, Vertriebspartner aktiv zu halten, besteht darin, ihnen eine zusätzliche Belohnung anzubieten. Der Wiedereinstieg ist eine Art Belohnung, bei der die Vertriebspartner eine neue Position im Monoline-Baum erhalten. Wenn sie es schaffen, eine bestimmte Anzahl von Mitgliedern oder ein bestimmtes Verkaufsvolumen zu erreichen, erhalten sie eine neue Wiedereinstiegsposition.
Ein Monoline-Plan bietet unbegrenzte Spillover. Wenn ein Mitglied dem Netzwerk neue Mitglieder hinzufügt und die unmittelbare Downline bereits besetzt ist, wird das neue Mitglied auf die nächste verfügbare Position verschoben.
So funktioniert der Monoline-Vergütungsplan!
Case Studies and Success Stories
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Vergütung im Monoline-Plan
Die Vergütung soll Vertriebspartner anlocken und ihre Bemühungen belohnen. Sehen wir uns die verschiedenen Vergütungen im Monoline-Plan an.
Vorteile der Verwendung des Monoline-MLM-Plans
Schnelles Wachstum: Monoline verspricht schnelles Wachstum, da sich der Einsatz der Frontlines auch für die Downlines auszahlt.
Hohe Vergütung: Der Plan bietet eine hohe Vergütung für das gesamte Team oder Netzwerk.
Mehrere Positionen: Mitglieder erhalten zusätzliche Positionen im Baum, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllen.
Hybrid-Monoline-Plan
Um bessere Chancen zu schaffen, kann ein Monoline-Plan mit anderen Vergütungsplänen zusammengelegt werden.
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