Wie funktioniert ein Monoline MLM-Plan?
Ein einzeiliger Plan mit unbegrenzten Stufen ermöglicht es MLM-Unternehmen, ihr Geschäft leicht zu fördern. Der Plan ist leicht verdaulich, ohne jegliche Komplexität. Jeder profitiert von den Bemühungen der Downlines.
Was ist der Monoline MLM Plan?
Ein Monoline-Vergütungsplan ist ein Vergütungsplan, der nur eine einzige Linienstruktur mit unbegrenzten Stufen hat. Da es im gesamten Netzwerk nur eine Leitung (Mono) gibt, wird der Plan als Monoline-Plan bezeichnet.
Die Beliebtheit des Plans und seine Einfachheit veranlassen Unternehmen dazu, einen Monoline-Plan als Vergütungsplan für ihr Unternehmen zu wählen.
Monoline ist einer der einfachsten Pläne, und die Kunden finden ihn leicht zu verstehen. Dies führt zu mehr Verbindungen und wird daher auch als Schnell- oder Schnellstart-Vergütungsplan bezeichnet. Er ist auch unter anderen Namen bekannt wie linearer Plan“, ‚einbeiniger Plan‘, etc.
Die einzeilige Struktur sieht vielversprechend aus, aber ist es so schwierig, die Benutzer zu verwalten? Ja, es ist schwierig, ein Netzwerk mit einer unbegrenzten Anzahl von Mitgliedern zu verwalten, selbst wenn es mit einer ein- oder mehrfach verzweigten Baumstruktur ausgestattet ist. Wie können MLM-Unternehmen dann das einzeilige Netzwerk und das gesamte Geschäft verwalten?
A monoline MLM-Software Mit fortschrittlichen Features und Funktionalitäten wird das gelingen. Fällt es Ihnen schwer, diese Tatsache zu akzeptieren? Sie werden sehen.
Ich möchte sehen, wie monoline MLM-Software ein MLM-Geschäft verwaltetWie funktioniert ein Monoline MLM-Plan?
Bei herkömmlichen Vergütungsplänen gibt es eine feste oder unbegrenzte Breite, die immer mehr als eine ist. Bei einem Monoline-Plan gibt es jedoch nur eine einzige Breite oder Downline-Filiale (von oben nach unten) für das gesamte Geschäftsnetzwerk.
Die Ansicht des Stammbaums wird während des gesamten Plans wie oben dargestellt aussehen. Lassen Sie uns nun in die Tiefe des Plans gehen. Der Plan funktioniert nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ oder in einfachen Worten, basierend auf dem genauen Zeitpunkt des Beitritts. Die neuen Mitglieder, die wer auch immer wirbt, werden in ein Warteschlangensystem aufgenommen.
Diese Warteschlange besteht aus allen neuen Mitgliedern, die auf der Grundlage eines bestimmten Zeitrahmens in das System aufgenommen wurden. Später werden sie in der Reihenfolge des Warteschlangensystems in denselben Zeilenbaum eingefügt.
Lassen Sie uns die Arbeit mit dem Plan anhand eines Beispiels lernen.
Vertriebspartner X tritt einem Direktvertriebsunternehmen bei und wird in den Baum aufgenommen. An diesem Tag gelingt es „X“, dem Netz zwei neue Mitglieder hinzuzufügen, und sie werden in den Baum aufgenommen. Am nächsten Tag überprüft er den Baum und stellt fest, dass die neuen Mitglieder nicht direkt unter dem Vertriebspartner „X“ hinzugefügt wurden.
- Vertriebspartner X hat zwei neue Vertriebspartner gesponsert - Vertriebspartner X1 und Vertriebspartner X2
- Vertriebspartner D7 und Vertriebspartner A3 sind die Downline-Mitglieder von Vertriebspartner D bzw. A
Warum befinden sich die Verteiler X1 und X2 nicht direkt unter dem Verteiler X?
Dafür gibt es zwei Gründe,
- Die neuen Mitglieder werden auf der Grundlage des Zeitrahmens in eine Warteschlange gestellt.
- Die Verteiler werden auf der Grundlage des verfügbaren Knotens platziert, unabhängig davon, wer wen gesponsert hat.
Aus dem obigen Warteschlangensystem geht eindeutig hervor, dass der gesamte Monoline-Baum auf der Grundlage des Zeitrahmens funktioniert und nicht auf der Grundlage dessen, wer wen gesponsert hat.
Der Prozess des Hinzufügens neuer Vertriebspartner erfolgt also über ein Warteschlangensystem. In einem normalen Monoline-Plan gibt es keine obligatorischen Plätze zu bauen. Dies kann jedoch zu einer Verwässerung unter den Vertriebspartnern führen, da es ein Problem gibt - die Vertriebspartner erhalten eine Provision für ihre Bemühungen an der Front, auch wenn sie nicht aktiv sind.
Um dieses Problem zu lösen, legen die Direktvertriebsunternehmen bestimmte Kriterien fest. Vertriebspartner müssen diese Kriterien erfüllen, um Anspruch auf eine Vergütung zu haben.
Allgemeine Kriterien, die von den Unternehmen für die Vergütungsberechtigung festgelegt werden
Wie im obigen Abschnitt erwähnt, können MLM-Unternehmen einige Kriterien für die Vergütungsberechtigung festlegen.
Eine bestimmte Anzahl von Mitgliedern oder ein bestimmtes Umsatzvolumen vermitteln
Eines der grundlegenden Kriterien, die von den Unternehmen bevorzugt werden, ist die Anwerbung einer bestimmten Anzahl von Mitgliedern oder ein bestimmtes Umsatzvolumen oder beides. Wenn ein Vertriebspartner diese Kriterien erfüllt, ist er berechtigt, Provisionen/Boni zu erhalten.
Durch diese Praxis werden die Vertriebshändler aktiv und leisten einen guten Beitrag. Ein MLM-Unternehmen legt beispielsweise ein Kriterium fest: Wenn ein Vertriebspartner 4 neue Mitglieder hinzufügt, ist er berechtigt, eine Vergütung zu erhalten.
Was aber, wenn dieses Kriterium zu Beginn festgelegt und nach dem Berechtigungszeitraum nicht weitergeführt wird?
Kontrollpunkte einführen
Die Umsetzung der Kontrollpunkte ist keine alternative Methode, sondern eine Methode, die nach dem Förderzeitraum anzuwenden ist. Die Kontrollpunkte werden in regelmäßigen Abständen festgelegt, d.h. es werden in verschiedenen Phasen Kriterien festgelegt, um sicherzustellen, dass die Vertriebspartner aktiv sind und während der gesamten Zeit Beiträge leisten.
Zum Beispiel muss der Vertriebspartner zunächst 2 neue Mitglieder als Willkommens-Checkpoint hinzufügen. Nach Erreichen von 50 Mitgliedern im gesamten Baum muss der Vertriebspartner dann 6 Mitglieder durch seine eigenen Bemühungen hinzufügen.
In ähnlicher Weise setzen Unternehmen verschiedene Kontrollpunkte während eines Vertriebspartner-Karriereprogramms.
Wiedereinstieg
Eine weitere Möglichkeit, Vertriebspartner aktiv zu halten, besteht darin, ihnen eine zusätzliche Belohnung anzubieten. Der Wiedereintritt ist eine Art der Belohnung, bei der die Vertriebspartner eine neue Position im Monoline-Baum erhalten. Wenn sie es schaffen, eine bestimmte Anzahl von Mitgliedern oder ein bestimmtes Umsatzvolumen zu erreichen, erhalten sie eine neue Position für den Wiedereintritt.
Ein Monoline-Plan bietet unbegrenzte Spillover-Effekte. Wenn ein Mitglied neue Mitglieder zum Netzwerk hinzufügt und die unmittelbare Downline bereits besetzt ist, wird das neue Mitglied auf die nächste freie Position gespillt.
So funktioniert der Monoline-Vergütungsplan!
Fallstudien und Erfolgsgeschichten
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Entschädigungen im Monoline-Plan
Vergütungen ziehen Vertriebshändler an und belohnen sie für ihre Bemühungen. Schauen wir uns die verschiedenen Vergütungen im Monoline-Plan an.
Vorteile des MLM-Plans von Monoline
Schnelles Wachstum: Monoline verspricht ein schnelles Wachstum, da die Bemühungen der Frontlines auch für die Downlines von Vorteil sind.
Hohe Vergütungen: Der Plan bietet hohe Vergütungen für das gesamte Team oder Netzwerk.
Mehrere Positionen: Die Mitglieder erhalten zusätzliche Positionen im Baum, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllen.
Hybrider Monoline-Plan
Ein Monoline-Plan kann mit anderen Vergütungsplänen kombiniert werden, um die Chancen zu verbessern.
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