Plan de compensación de juntas directivas
El plan de retribución por tablas permite tanto el crecimiento empresarial como el individual a través de diferentes tablas dentro de un mismo árbol. Un plan de tablas es una opción híbrida que suele combinarse con otros planes de retribución como el matricial, el binario, el monolineal, etc.
Plan del Consejo - Introducción!
Plan de MLM Junta es uno de los planes de compensación más populares. El distribuidor o miembro que cumplió o calificó ciertos criterios establecidos por las empresas de MLM obtendrá una nueva posición en la siguiente junta. Un tablero es un nuevo árbol formado para aquellos miembros que alcancen estos criterios. El plan de tablero también se conoce como plan de matriz de reciclaje.
En un árbol de retribución existen múltiples tablas para diferentes criterios basados en las normas y reglamentos de la empresa.
Un plan de tablas es lo mejor para todas las empresas que quieren maximizar el beneficio del negocio y los esfuerzos de los distribuidores.
Disponer de un sistema técnico avanzado sería estupendo para gestionar el negocio. ¿Qué te parece? Sí, un sistema exclusivo de MLM a bordo lo hará. ¿Tienes curiosidad? ¡Ya lo sabrás!
Déjame ver lo que un sistema de MLM bordo realiza¿Cómo funciona el plan del consejo?
Vamos a explicar el plan board en términos de compensación matrix board. Un plan de tablero se puede implementar con otros planes de MLM también. Los planes híbridos de la junta se discuten en la sección final.
El plan de compensación de tableros viene con tableros múltiples como los mencionados en la sección anterior. En un plan matricial, una tabla no es más que un ciclo matricial normal. Aunque una empresa elija ciclos matriciales de 2x2, habrá diferentes ciclos matriciales como 2x3, 3x2, 3x4, etc. en el plan de juntas.
Todos los tableros de un plan de tableros matricial funcionan de forma similar a un plan matricial. Como un plan matriz 2*2,
- Habrá 2 niveles de negocio
- 2 miembros en el nivel 1, y 4 miembros en el nivel 2
- En total, habrá 7 miembros
Una vez completado el tablero 1, es decir, 7 miembros, se llenan las posiciones del ciclo matricial 2*2.
El miembro de primera línea obtiene una nueva posición en el nuevo tablero (tablero 2). Así, este miembro obtiene otra oportunidad de venta con múltiples reentradas. Sin pagar más, el miembro de primera línea que completa un ciclo de matriz obtiene una posición adicional, de ahí que se conozca como matriz de reciclaje.
Hay una idea errónea sobre el plan de la junta - ‘breakaway’. No hay ruptura en el plan de tableros, sino que aquí el distribuidor que completa el ciclo de tableros obtiene una posición en el nuevo tablero sin perder la posición en el tablero 1.
Ahora su tablero matriz tendrá el siguiente aspecto,
Del mismo modo, la siguiente persona que complete su ciclo matricial desde el tablero 1 obtendrá un nuevo puesto en el tablero 2. Cualquiera que complete un ciclo matricial será ascendido y no hay preocupaciones de posición.
Del mismo modo, si un distribuidor del tablero 2 completa el ciclo de la matriz (tablero 2), ese distribuidor obtiene una nueva posición en el tablero 3. Este ciclo sigue hasta que no quedan tableros en el sistema. Este ciclo sigue hasta que no quedan tableros en el sistema. La mayoría de las empresas de MLM prefieren 3-4 tableros o ciclos matriciales según sus necesidades.
Pues bien, una persona que accede a nuevos consejos tendrá varios cargos: todos los anteriores y el nuevo.
Número de puestos disponibles para los distribuidores en el ciclo completo del consejo = Todos los puestos conseguidos anteriormente + los nuevos puestos conseguidos
Además, algunas empresas también ofrecen opciones de reincorporación. La reincorporación significa que, además de ascender a la persona a un nuevo consejo, también le proporcionarán un puesto adicional en el ciclo completo de la matriz del consejo.
Por ejemplo, la persona que complete el tablero 2 obtendrá tres posiciones.
Mira, en la imagen, el miembro 1 tiene tres posiciones 1 tiene tres posiciones en el árbol -Dos posiciones en el tablero 1 donde la primera es la posición inicial cuando se unió al árbol y una posición de reingreso que recibió después de completar el tablero 2. También una nueva posición en el tablero 2 cuando el miembro 1 completó el tablero 1. También una nueva posición en el tablero 2 cuando el miembro 1 completó el tablero 1.
Este proceso también puede continuar en otros tableros. Así, si el miembro 1 completa su tablero 2, obtendrá un nuevo puesto en el tablero 3, así como un puesto de reingreso en el tablero 2.
Así pues, las oportunidades son enormes para los distribuidores. Es este punto el que activa a las empresas, los distribuidores intentarán maximizar su esfuerzo. Esto, en última instancia, beneficia nada menos que a las propias empresas. Una opción perfecta tanto para los distribuidores como para la empresa.
Así funciona el plan MLM de la Junta.
Casos prácticos e historias de éxito
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Compensaciones en el plan del consejo
Las compensaciones son muy exigentes en el plan del consejo y los distribuidores reciben recompensas por sus esfuerzos.
Ventajas/beneficios del plan MLM de la junta directiva
Maximiza el esfuerzo individual: Los distribuidores obtienen el máximo esfuerzo como compensación de forma individual en lugar de en grupo
Negocio activo: Los negocios se activan debido a la tasa de crecimiento y las empresas obtienen beneficios
Un plan dentro de otro plan: El concepto de dividir a los distribuidores en consejos es un plan dentro de otro plan que alimenta más beneficios
Plan de pensiones híbrido
El plan en sí es una opción híbrida en la que se integra con la mayoría de los demás sistemas de compensación como,
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