Comment fonctionne un plan MLM monoline ?
Un plan à ligne unique avec des niveaux illimités permet aux sociétés de MLM de promouvoir facilement leurs activités. Le plan est facile à assimiler et ne présente aucune complexité. Tout le monde bénéficie des efforts déployés par les descendants.
Qu'est-ce que le plan MLM Monoline ?
Le plan de rémunération monoline est un plan de rémunération qui ne comporte qu'une seule structure de ligne avec des niveaux illimités. Comme il n'y a qu'une seule ligne (mono) dans tout le réseau, le plan est connu sous le nom de plan monoline.
La popularité du plan et sa simplicité incitent les entreprises à choisir la monoline comme plan de rémunération pour leur entreprise.
Monoline est l'un des plans les plus simples et les clients le trouvent facile à comprendre. Cela permet d'établir davantage de connexions, d'où le nom de plan de rémunération rapide ou de démarrage rapide. Il est également connu sous d'autres noms tels que ‘plan linéaire’, ‘plan à une jambe’, etc.
La structure à ligne unique semble prometteuse, mais est-il si difficile de gérer les utilisateurs ? Oui, il est difficile de gérer un réseau à nombre illimité de membres, même s'il s'agit d'une structure arborescente à une ou plusieurs branches. Comment les sociétés de MLM peuvent-elles alors gérer le réseau à ligne unique et l'ensemble de l'activité ?
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Dans les plans de rémunération habituels, il y a une largeur fixe ou illimitée qui est toujours supérieure à un. En revanche, il n'existe qu'une seule largeur ou branche descendante (de haut en bas) pour l'ensemble du réseau commercial dans un plan monoline.
La vue de l'arbre généalogique ressemblera à l'image ci-dessus tout au long du plan. Entrons maintenant dans le détail du plan. Le plan fonctionne selon le principe du premier arrivé, premier servi ou, en d'autres termes, selon le moment exact de l'adhésion. Les nouveaux membres, quels qu'ils soient, sont ajoutés à un système de file d'attente.
Cette file d'attente est constituée de tous les nouveaux membres qui ont rejoint le système sur la base d'un calendrier. Par la suite, ils sont ajoutés sur le même arbre à ligne unique dans l'ordre du système de file d'attente.
Apprenons à travailler sur un plan à l'aide d'un exemple.
Le distributeur X rejoint une société de vente directe et est placé dans l'arbre. Ce jour-là, 'X' a réussi à ajouter deux nouveaux membres au réseau et ils sont ajoutés. Le lendemain, il vérifie l'arbre et constate que les nouveaux membres n'ont pas été ajoutés directement sous le distributeur 'X'.
- Le distributeur X a parrainé deux nouveaux distributeurs - le distributeur X1 et le distributeur X2.
- Le distributeur D7 et le distributeur A3 sont les membres de la ligne descendante du distributeur D et du distributeur A respectivement.
Pourquoi les distributeurs X1 et X2 ne sont-ils pas placés directement sous le distributeur X ?
Il y a deux raisons à cela,
- Les nouveaux membres sont placés dans une file d'attente en fonction du délai.
- Les distributeurs sont placés en fonction du nœud disponible, quel que soit le sponsor..
Le système de file d'attente décrit ci-dessus montre clairement que l'ensemble de l'arbre monoligne fonctionne sur la base du calendrier et non sur la base du parrainage de l'un ou l'autre.
Ce processus d'ajout de nouveaux distributeurs se fait donc à l'aide d'un système de file d'attente. Dans un plan monoline normal, il n'y a pas d'espace obligatoire à construire. Cependant, cela peut créer une dilution parmi les distributeurs car il y a un problème : les distributeurs recevront une commission sur les efforts de la ligne de front même s'ils ne sont pas actifs.
Afin de résoudre ce problème vital, les sociétés de vente directe mettent en place certains critères. Les distributeurs doivent satisfaire à ces critères pour pouvoir prétendre à une rémunération.
Critères généraux fixés par les entreprises pour l'éligibilité à l'indemnisation
Comme indiqué dans la section précédente, les sociétés de MLM peuvent ajouter certains critères d'éligibilité à la rémunération.
Référencer un certain nombre de membres ou un certain volume de ventes
L'un des critères de base privilégiés par les entreprises est de recruter un certain nombre de membres ou de réaliser un certain volume de ventes, ou les deux. Si un distributeur remplit ces critères, il aura le droit de recevoir des commissions/primes.
Cette pratique rendra les distributeurs actifs et contribuera à la bonne marche de l'entreprise. Par exemple, une société de MLM fixe un critère - ajouter 4 nouveaux membres et le distributeur devient éligible pour recevoir une compensation.
Cependant, que se passe-t-il si ce critère est fixé au début et n'est pas maintenu après la période d'éligibilité ?
Mettre en place des points de contrôle
La mise en œuvre des points de contrôle n'est pas une méthode alternative mais une méthode à suivre après la période d'éligibilité. Les points de contrôle sont fixés à intervalles réguliers, c'est-à-dire qu'ils fixent des critères à différentes étapes pour s'assurer que les distributeurs sont actifs et apportent leur contribution tout au long de la période.
Par exemple, le distributeur doit ajouter 2 nouveaux membres au début comme point de contrôle de bienvenue. Ensuite, disons qu'après avoir atteint 50 membres dans l'ensemble de l'arbre, le distributeur doit ajouter 6 membres par son propre effort.
De même, les entreprises fixent différents points de contrôle tout au long du programme de carrière du distributeur.
Réintégration
Une autre façon de maintenir les distributeurs actifs est de leur offrir une récompense supplémentaire. La réintégration est un type de récompense qui permet aux distributeurs d'obtenir une nouvelle position dans l'arbre monoligne. S'ils parviennent à atteindre un certain nombre de membres ou un certain volume de ventes, ils obtiennent une nouvelle position.
Un plan monoline offre des retombées illimitées. Lorsqu'un membre ajoute de nouveaux membres au réseau, et si la ligne descendante immédiate est déjà remplie, le nouveau membre est transféré au prochain poste disponible.
C'est ainsi que fonctionne le plan de compensation monoline !
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Compensations dans le cadre d'un plan monoline
Les rémunérations attirent les distributeurs et récompensent leurs efforts. Voyons les différentes rémunérations dans le plan monoline.
Avantages de l'utilisation d'un plan MLM monoline
Croissance rapide : Monoline promet une croissance rapide car l'effort des premières lignes est bénéfique pour les secondes.
Indemnités élevées : Le plan offre des compensations élevées pour l'ensemble de l'équipe ou du réseau.
Plusieurs postes : Les membres obtiennent des positions supplémentaires sur l'arbre s'ils remplissent certains critères.
Plan hybride monoline
Un plan monoline peut être fusionné avec d'autres plans de rémunération pour offrir de meilleures opportunités.
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