Régime de rémunération du conseil d'administration
Le plan de rémunération du conseil d'administration permet à la fois la croissance de l'entreprise et de l'individu à travers différents conseils d'administration au sein d'un même arbre. Un plan de conseil d'administration est une option hybride généralement combinée avec d'autres plans de rémunération comme matriciel, binaire, monoline , etc.
Plan du conseil d'administration - Une introduction!
Le plan Board MLM est l’un des plans de rémunération les plus populaires. Le distributeur ou le membre qui répond ou qualifie certains critères fixés par les sociétés MLM obtiendra un nouveau poste dans le prochain conseil d'administration. Un conseil d'administration est un nouvel arbre formé pour les membres qui satisfont à ces critères. Le plan du conseil d’administration est également connu sous le nom de plan matriciel de recyclage.
Plusieurs tableaux existent dans un arbre de rémunération pour différents critères basés sur les règles et réglementations de l'entreprise.
Un plan de conseil d'administration convient le mieux à toutes les entreprises qui souhaitent maximiser les bénéfices commerciaux et les efforts des distributeurs.
Avoir un système technique avancé serait formidable pour gérer l’entreprise. Quelle est votre pensée ? Oui, un système exclusif de conseil MLM le fera. Curieux? Vous le saurez!
Laissez-moi voir ce qu'un système MLM de carte effectueComment fonctionne le plan du conseil d’administration?
Expliquons le plan du conseil d'administration en termes de rémunération matricielle du conseil d'administration. Un plan de conseil d'administration peut également être mis en œuvre avec d'autres plans MLM. Les régimes hybrides avec conseil d’administration sont abordés dans la dernière section.
Le plan de rémunération des conseils d'administration comprend plusieurs conseils, comme mentionné dans la section ci-dessus. Dans un plan matriciel de conseil d’administration, un conseil d’administration n’est rien d’autre qu’un cycle matriciel normal. Même si une entreprise choisit des cycles matriciels 2x2, il y aura différents cycles matriciels comme 2x3, 3x2, 3x4, etc. dans le plan du conseil d'administration.
Tous les tableaux d’un plan matriciel fonctionnent de la même manière qu’un plan matriciel. Comme un plan matriciel 2*2,
- Il y aura 2 niveaux d'activité
- 2 membres au niveau 1 et 4 membres au niveau 2
- Au total, il y aura 7 membres
Une fois que le conseil d'administration 1 est terminé, c'est-à-dire que 7 membres occupent les postes du cycle matriciel 2*2.
Le membre de première ligne obtient un nouveau poste sur le nouveau tableau (tableau 2). Ainsi, ce membre obtient une autre opportunité de vente avec plusieurs réentrées. Sans payer davantage, le membre de première ligne qui termine un cycle matriciel obtient une position supplémentaire, donc connue sous le nom de matrice de recyclage.
Il existe une idée fausse concernant le plan du conseil d'administration : ‘sécession’. Il n'y a pas de séparation dans le plan du conseil d'administration, mais ici, le distributeur qui termine le cycle du conseil d'administration obtient une position dans le nouveau conseil d'administration sans perdre la position dans le conseil d'administration 1.
Maintenant, son tableau matriciel ressemblera à,
De même, la prochaine personne qui terminera son cycle matriciel à partir du tableau 1 obtiendra une nouvelle position sur le tableau 2 . Toute personne qui termine un cycle matriciel sera promue et il n’y aura aucun problème de poste.
De même, si un distributeur de la carte 2 termine le cycle matriciel (carte 2), alors ce distributeur obtient une nouvelle position sur la carte 3. Ce cycle se poursuit jusqu'à ce qu'il ne reste plus de cartes dans le système. Les entreprises MLM préfèrent généralement 3 à 4 tableaux ou cycles matriciels selon leurs besoins.
Eh bien, une personne qui accède à de nouveaux conseils d’administration occupera plusieurs postes – tous les postes précédents et le nouveau poste.
Nombre de postes disponibles pour les distributeurs en cycle complet = Tous les postes obtenus précédemment + nouveaux postes obtenus
En dehors de cela, certaines entreprises proposent également des options de réintégration. La réintégration signifie qu'en plus de promouvoir la personne dans un nouveau conseil d'administration, elle lui offrira également un poste supplémentaire dans le cycle terminé de la matrice du conseil d'administration.
Par exemple, la personne qui termine le tableau 2 obtiendra trois postes.
Voir, sur l'image, le membre 1 a trois positions. 1 a trois positions dans l'arbre - Deux positions sur le tableau 1 dont la première est la position initiale lorsqu'elle a rejoint l'arbre et une position de réentrée qu'elle a reçue après avoir terminé le tableau 2. Également un nouveau poste sur le tableau 2 lorsque le membre 1 a terminé le tableau 1.
Ce processus pourrait également se poursuivre sur d’autres conseils d’administration. Ainsi, si le membre 1 complète son tableau 2 , il obtiendra un nouveau poste sur le tableau 3 ainsi qu'un poste de réintégration sur le tableau 2.
Les opportunités sont donc vastes pour les distributeurs. C'est ce point qui déclenche les entreprises, les distributeurs vont tenter de maximiser leurs efforts. En fin de compte, cela ne profite qu’aux entreprises elles-mêmes. Une option parfaite tant pour les distributeurs que pour l’entreprise.
C’est ainsi que fonctionne le plan MLM du conseil d’administration.
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Compensations in the board plan
Les rémunérations sont très exigeantes dans le plan du conseil d'administration et les distributeurs reçoivent des récompenses pour leurs efforts.
Avantages/bénéfices du plan MLM du conseil d'administration
Maximiser l'effort individuel : Les distributeurs obtiennent un effort maximum en guise de rémunération sur une base individuelle plutôt que collective.
Entreprise active : Les entreprises deviennent actives en raison du taux de croissance et les entreprises en bénéficient.
Plan dans un plan : Le concept de division des distributeurs en conseils d'administration est un plan dans un autre plan qui nourrit plus d'avantages.
Plan de conseil hybride
Le plan lui-même est une option hybride où il est intégré à la plupart des autres régimes de rémunération tels que:
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